一、工伤赔偿的定义
工伤赔偿是指劳动者在工作中因工负伤、患职业病或者在工作中因其他原因导致身体损害，依法应当由用人单位给予的经济补偿。
二、劳动仲裁的申请时机
1. 工伤认定完成后申请
在工伤认定完成后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。工伤认定通常需要一定的时间，劳动者在此期间应积极准备相关证据。
2. 用人单位拒绝赔偿时申请
如果用人单位拒绝给予工伤赔偿，劳动者可以在拒绝赔偿后的60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 赔偿协议无效时申请
如果劳动者与用人单位达成的赔偿协议无效，劳动者可以在协议无效后的60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、劳动仲裁的申请流程
1. 准备相关证据材料，包括工伤认定书、劳动合同、工资条等。
2. 填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。
3. 将申请书和相关证据材料提交至劳动仲裁委员会。
4. 等待劳动仲裁委员会受理案件并安排仲裁。
5. 仲裁结果生效后，根据仲裁裁决向用人单位主张权利。
工伤赔偿申请劳动仲裁的最佳时机是在工伤认定完成后、用人单位拒绝赔偿时或赔偿协议无效时。劳动者在申请劳动仲裁时，应充分准备证据材料，遵循仲裁流程，维护自己的合法权益。 本文仅为参考，具体情况请以实际法律法规为准。
