一、了解相关法律法规
员工需要了解我国关于工伤期间的工资发放规定。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，员工在工伤期间，用人单位应当继续支付工资。
二、收集证据
员工应当收集与工伤相关的证据，包括工伤认定书、诊断证明、治疗费用单据等，以证明工伤事实和公司不发放工资的情况。
三、与公司协商
员工可以与公司进行协商，要求公司依法发放工伤期间的工资。在协商过程中，可以出示相关法律法规和证据，以促使公司履行义务。
四、申请仲裁或诉讼
如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付工伤期间的工资。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提交相关证据，包括工伤认定书、诊断证明等。
五、寻求法律援助
如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。我国各地都有法律援助机构，可以为符合条件的员工提供免费法律咨询和代理服务。
工伤期间公司不给发放工资，员工应当了解相关法律法规，收集证据，与公司协商，申请仲裁或诉讼，寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
