工作3年没签合同可以申请双倍工资吗
根据中国劳动法律法规，如果员工与用人单位在建立劳动关系后一年内未签订书面劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资。以下是一些具体的情况说明：
1. 双倍工资的申请条件：
- 员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位在一个月内未与员工签订书面劳动合同。
- 员工可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2. 双倍工资的计算：
- 双倍工资的计算通常是从员工入职之日起满一个月至补签合同之日的工资的两倍。
- 如果用人单位在员工入职后一年内仍未签订书面劳动合同，员工可以要求支付最多11个月的双倍工资。
3. 申请期限：
- 员工要求支付双倍工资的申请期限为一年，从员工知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
4. 操作步骤：
- 员工可以与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察大队投诉或者直接向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，如果员工在诉讼中证明了自己未签订书面劳动合同的情况，且符合上述条件，法院通常会支持员工的双倍工资请求。但是，具体情况可能会因地区差异和实际案情有所不同，因此在采取行动前，建议咨询专业的法律人士以获取详细的法律建议。
