一、婚假未休补偿的法律依据
根据我国《劳动法》规定，职工结婚可以享受3天的婚假。若婚假未休完，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照员工未休婚假的实际天数支付工资。
二、婚假未休的补偿方式
- 工资补偿：用人单位按照员工未休婚假的实际天数支付工资，工资计算标准为员工正常工作日的工资。
- 调休补偿：用人单位可以根据实际情况安排员工调休，以补偿未休的婚假。
三、实际操作中的注意事项
- 员工在申请婚假时，应当提前向用人单位提出书面申请，并提交相关证明材料。
- 用人单位在审批婚假时，应当严格按照法律规定，保障员工的合法权益。
- 员工在未休婚假期间，应当遵守用人单位的规章制度，不得擅自离岗。
