临时工被开除是否有工资发放，主要取决于以下几个因素：
1. 合同约定：临时工与用人单位之间是否有书面合同，合同中是否对开除后的工资发放有明确规定。
2. 工作时间：临时工被开除时，是否已经按照合同约定完成了一定的工作时间。
3. 地方政策：不同地区对临时工工资发放的规定可能有所不同，需参照当地相关法律法规。
4. 解除原因：临时工被开除的原因也会影响工资发放，如因劳动者过错被开除，可能无法获得工资。
以下是具体情况分析：
正常解除合同：如果临时工与用人单位的合同到期或者双方协商一致解除合同，临时工通常可以按照合同约定获得工资。
过失性解除合同：如果临时工因严重违反用人单位规章制度被开除，可能无法获得工资。
非过失性解除合同：如果临时工因非自身原因被开除，如单位经营不善等，根据当地政策，临时工通常可以获得相应的工资。
临时工被开除后工资发放情况较为复杂，劳动者应当了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，合理处理与临时工的关系。
