临时工在工作中突发疾病住院，用人单位是否需要承担责任，需根据具体情况进行分析。
一、临时工与用人单位的关系
临时工与用人单位之间虽然签订了劳动合同，但合同期限较短，通常为非全日制或短期合同。根据我国《劳动合同法》的规定，临时工享有与正式员工相同的权益。
二、临时工自身疾病住院的责任归属
1. 若临时工因工作原因导致疾病，用人单位需承担相应责任。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2. 若临时工因自身原因导致疾病，用人单位无需承担责任。但根据《劳动法》第五十八条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的身体健康。
三、临时工住院期间的权益保障
1. 临时工住院期间，用人单位应按照国家规定支付医疗费用。
2. 临时工住院期间，用人单位不得解除劳动合同。
3. 临时工住院期间，用人单位应按照国家规定给予病假工资。
临时工因自身疾病住院，用人单位是否需承担责任需根据具体情况分析。若临时工因工作原因导致疾病，用人单位需承担责任；若因自身原因导致疾病，用人单位无需承担责任。但用人单位应保障临时工住院期间的权益，如支付医疗费用、病假工资等。希望本文能为读者提供有益的参考。
