一、流产工资发放主体
根据我国相关法律法规，女职工流产工资的发放主体通常为单位。以下是具体的发放情况：
- 正常工资发放：如果女职工流产是在正常工作时间，且符合国家关于女职工保护的相关政策，那么工资应由单位正常发放。
- 医疗费用报销：女职工流产产生的医疗费用，一般由单位承担，按照医疗保险的相关规定进行报销。
- 产假工资发放：根据国家规定，女职工流产可以享受产假，产假期间的工资发放应由单位承担。
二、流产工资发放标准
女职工流产工资的发放标准，通常按照以下原则进行：
- 正常工资标准：女职工流产期间，工资发放应按照正常工资标准进行，不得低于当地最低工资标准。
- 产假工资标准：产假期间，工资发放应按照女职工正常工资的80%进行发放。
三、特殊情况处理
在特殊情况下，女职工流产工资发放可能会有所不同，：
- 合同规定：如果单位与女职工签订的劳动合同中有明确规定，应按照合同约定进行工资发放。
- 政策变化：国家和地方政府可能会根据实际情况调整相关政策，单位应按照最新的政策进行工资发放。
