一、欺诈劳动者奖金的定义
欺诈劳动者奖金是指用人单位在奖金发放过程中，采用欺诈手段，使劳动者未能获得应得的奖金。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，应予以赔偿。
二、欺诈劳动者奖金赔偿标准
- 赔偿金额：欺诈劳动者奖金的赔偿金额应为劳动者应得奖金的100%。即用人单位需支付劳动者未发放的奖金金额。
- 赔偿期限：赔偿期限为劳动者在职期间。如果劳动者在诉讼期间离职，用人单位仍需按照在职期间的赔偿标准支付赔偿金。
- 利息：赔偿金额还应包括自应支付之日起至实际支付之日的利息，利息按照中国人民银行同期贷款基准利率计算。
三、欺诈劳动者奖金赔偿的程序
劳动者在发现用人单位存在欺诈劳动者奖金行为时，可以采取以下程序进行维权：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的奖金。
- 协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门进行调查。
- 劳动监察部门调查后，如果确认用人单位存在欺诈劳动者奖金行为，可以要求用人单位支付赔偿金。
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付赔偿金。
四、欺诈劳动者奖金赔偿的注意事项
在维权过程中，劳动者应注意以下事项：
- 保留证据：劳动者在发现用人单位存在欺诈行为时，应及时收集证据，如工资条、奖金发放通知等。
- 维权时间：劳动者应在发现欺诈行为后的1年内提出维权要求，超过1年的，劳动者将失去胜诉权。
- 法律援助：劳动者在维权过程中，可以寻求法律援助，提高胜诉率。
