一、补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业解除合同补偿职工工资的标准如下：
- 每满一年工作，补偿一个月工资；不满一年的按比例补偿。
- 工作不满六个月的，按在职期间工资的百分之五十补偿。
- 补偿工资的计算基数，一般以解除合同前十二个月的平均工资为基础。
二、特殊情况
在某些特殊情况下，企业解除合同补偿职工工资的标准会有所不同：
1. 无过失性解除合同
如企业因破产、兼并等原因，需要解除劳动合同的，补偿标准为每满一年工作补偿一个月工资，不满一年的按比例补偿。
2. 过失性解除合同
如职工严重违反企业规章制度，企业可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。
3. 经济性裁员
企业因经营困难进行经济性裁员时，补偿标准为每满一年工作补偿一个月工资，不满一年的按比例补偿。
三、补偿发放
企业解除合同后，应在劳动合同解除后的十五日内一次性发放经济补偿。若企业未按时支付，职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
企业解除合同补偿职工工资标准是劳动法规定的一项重要内容，旨在保障职工的合法权益。企业和职工在解除劳动合同过程中，应严格按照相关法律法规执行，确保双方的利益得到合理保障。
