一、公司违法辞退
以下情况，如果公司违法辞退员工，员工将有可能获得赔偿：
- 公司未按照劳动法规定提前通知员工或支付代通知金。
- 公司未与员工签订书面劳动合同。
- 公司违反了劳动合同中的约定。
- 公司以欺诈、胁迫手段使员工离职。
二、经济性裁员
以下情况下，公司进行经济性裁员，员工也有可能获得赔偿：
- 公司因经营困难，需要进行裁员。
- 公司因产业结构调整，需要进行裁员。
- 公司因技术革新，需要进行裁员。
三、合同到期不续签
以下情况下，劳动合同到期后公司不续签，员工也有可能获得赔偿：
- 公司未提前一个月通知员工不续签。
- 公司未支付经济补偿。
四、补偿标准
员工被辞退获得赔偿的标准通常根据以下因素确定：
- 员工在本单位的工作年限。
- 员工在本单位的工作性质。
- 员工的工资水平。
