根据中国现行的劳动法律法规，试用期内员工的辞退通常分为两种情况：
1. 员工不符合录用条件
如果在试用期内，员工被发现不符合录用条件，技能不达标、工作态度不好等，企业可以无条件解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 非员工原因解除劳动合同
如果试用期内员工被辞退并非因为不符合录用条件，而是因为企业自身原因，如经营不善、调整人员结构等，那么员工在辞退时是有权要求经济补偿的。
经济补偿的计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的计算方式通常为：员工在单位工作的每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。
试用期的特殊规定
需要注意的是，试用期内解除劳动合同的经济补偿计算有所不同。试用期内解除劳动合同，经济补偿的计算通常是按照试用期的实际工作时间来计算的，而不是按照整年的标准。
因此，试用期半年辞退是否有补偿，需要根据员工被辞退的具体原因来判断。如果是员工不符合录用条件，通常不会有补偿；如果是企业原因，员工则有权要求经济补偿。
在实际操作中，建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的合法权益。
