一、无故旷工的定义及影响
无故旷工指的是员工在未提前通知用人单位的情况下，未到岗工作且没有正当理由的行为。这种行为不仅影响企业的正常运营，也可能导致劳动关系的紧张。
二、新劳动法对无故旷工的处理规定
新劳动法规定，用人单位应当对无故旷工的员工进行警告，并给予改正的机会。如果员工在警告后仍然无故旷工，用人单位可以依法解除劳动合同。
三、具体处理步骤
- 首次无故旷工：用人单位应当及时与员工沟通，了解旷工原因，并进行警告。
- 再次无故旷工：如果员工在警告后再次无故旷工，用人单位可以给予书面警告。
- 重复无故旷工：对于多次无故旷工的员工，用人单位可以根据具体情况，依法解除劳动合同。
四、注意事项
在处理无故旷工问题时，用人单位应当注意以下几点：确保处理过程的公正、透明，遵守相关法律法规，并妥善保存相关证据。
新劳动法对无故旷工的处理方式旨在维护劳动关系的稳定，保障双方的合法权益。员工应当遵守劳动纪律，按时到岗工作，而用人单位也应当依法依规处理无故旷工行为，共同营造良好的劳动环境。
