员工合同到期后不续签，企业应当遵循以下步骤进行处理，以确保合法合规，维护双方权益。
一、提前通知与沟通
在合同到期前，企业应当提前与员工进行沟通，了解员工是否愿意续签合同。如果员工表示不续签，企业应当做好以下工作：
- 及时通知员工合同到期的时间，提醒其关注合同续签事宜。
- 与员工进行充分沟通，了解其不续签的原因，以便企业做出相应调整。
二、办理工作交接
员工合同到期后，企业应当安排员工办理工作交接，具体包括以下内容：
- 将手头的工作事项进行梳理，确保交接过程中不遗漏重要事项。
- 将工作中使用的资料、文件等进行整理，便于交接给接任者。
- 与接任者进行充分沟通，确保交接过程中信息的传递无误。
三、办理离职手续
员工合同到期后，企业应当为员工办理离职手续，包括以下步骤：
- 填写离职申请表，记录离职原因、离职时间等信息。
- 办理工资、社保等相关福利待遇的结算。
- 归还企业财产，如工作证、办公用品等。
- 签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
四、离职证明与推荐信
在办理离职手续过程中，企业应当为员工提供离职证明和推荐信，以方便其寻找新的工作机会。
员工合同到期后不续签，企业应当遵循上述步骤进行处理。在处理过程中，企业应注重与员工的沟通，确保双方权益得到保障，为未来的合作留下良好印象。 本文为您提供了关于员工合同到期后不续签的处理指南，希望对您有所帮助。
