员工单方面不续签合同可以赔偿吗
根据中国的劳动法律法规，员工单方面不续签劳动合同是否可以获得赔偿，主要取决于以下几个因素：
1. 合同到期情况：如果劳动合同到期后，员工决定不续签合同，通常情况下，员工不会得到赔偿，因为合同到期是双方正常解除劳动合同的一种情况。
2. 无固定期限合同：如果员工与公司签订的是无固定期限的劳动合同，且员工没有违反合同规定，公司无正当理由要求解除合同，员工提出不续签合同，员工可能会获得一定的经济补偿。
3. 公司原因：如果是因为公司存在违法行为，如拖欠工资、不提供劳动条件等，导致员工不愿意续签合同，员工可以要求赔偿。
4. 协商解除：如果员工和公司协商一致解除劳动合同，根据协商的结果，员工可能会得到一定的赔偿。
以下是具体情况分析：
- 员工主动不续签：如果员工在合同到期后主动选择不续签，且没有其他特殊情况，通常不会得到赔偿。
- 公司强迫或诱导不续签：如果公司通过强迫或诱导的方式让员工不续签劳动合同，员工可以要求赔偿。
- 特殊情况：如员工患病或非因工负伤，在医疗期内，公司不得解除劳动合同。如果公司以此为由要求员工不续签，员工可以要求赔偿。
员工单方面不续签合同的赔偿问题较为复杂，需要具体分析具体情况。如果员工认为自己的权益受到侵犯，建议咨询专业的劳动法律顾问，以便得到更具体的法律建议。
