根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算年限最高不超过十二年，计算公式为：经济补偿金 = 在职年限 × 月工资 × 补偿系数。
具体补偿标准如下：
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工作年限不满一年的按一个月工资支付经济补偿金；
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工作年限满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
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工作年限十年以上的，从第十一年起，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，但经济补偿金的最高年限为十二年。
需要注意的是：月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述标准支付经济补偿金。
以上就是员工十年以上辞退补偿标准的详细解释。在实际操作中，还需要根据具体情况和地方性法规来确定最终的补偿金额。 员工十年以上的辞退补偿标准是基于工作年限和月平均工资来计算的，最高补偿年限不超过十二年，具体情况还需结合法律法规和地方政策。
