一、工伤的定义及范围
根据我国相关法律法规，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。上下班途中，虽然不属于工作场所，但属于工作时间的延续，因此在上下班途中受到的伤害，也有可能被认定为工伤。
二、上下班途中工伤认定的法律依据
《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，在上下班途中受到机动车事故伤害的职工，只要符合一定条件，就可以被认定为工伤。
三、工伤认定的具体条件
- 在上下班途中，即职工在合理时间内往返于工作场所与居住地之间的合理路径上；
- 受到非本人主要责任的交通事故伤害；
- 伤害程度达到轻伤以上。
需要注意的是，如果职工在上下班途中因个人原因故意制造交通事故，或者有其他违反交通法规的行为导致事故，那么将不能认定为工伤。
四、工伤认定后的待遇
一旦认定为工伤，职工将享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这些待遇将有助于减轻职工因事故造成的经济损失，保障其基本生活。
上下班途中受到机动车事故伤害的职工，在符合一定条件的情况下，应当被认定为工伤。这有助于维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。
