一、工伤的定义
根据我国相关法律法规，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。工伤的认定通常需要满足工作时间、工作场所、工作原因三个要素。
二、工作场所突发疾病的工伤认定
对于工作场所突发疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果疾病的发生与工作有直接关联，如工作环境恶劣、劳累过度等导致的疾病，那么可以认定为工伤。
但如果疾病的发生与工作无直接关联，如员工自身的慢性病发作等，则可能无法认定为工伤。
三、工伤认定的程序
当员工在工作场所突发疾病时，应当及时向用人单位报告，并按照相关规定进行工伤认定。工伤认定程序包括申请、调查、认定等环节。
四、如何预防工作场所疾病
为了保障员工健康，用人单位应当加强劳动保护，改善工作环境，定期进行健康检查，预防工作场所疾病的发生。
工作场所突发疾病是否算工伤需要根据具体情况来判断。员工应当了解相关法律法规，维护自身合法权益。同时，用人单位也应当履行责任，关心员工健康，预防疾病的发生。
