合同期内被开除怎么赔偿的？合同期内被开除，赔偿分情况：用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金；劳动者有过错被开除，单位无需赔偿；因合法原因开除，单位支付经济补偿。劳动者被开除应收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期内被开除怎么赔偿的
合同期内被开除，赔偿需视具体情形而定：
第一，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形被开除，用人单位无需支付赔偿。
第三，若因经济性裁员等合法原因开除，用人单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
劳动者遭遇合同期内被开除，应收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、员工违章被开除有赔偿吗
员工违章被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。
若员工的违章行为严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，且该规章制度符合法律规定的程序和内容要求，用人单位依据此规章制度开除员工，通常无需支付赔偿。比如员工多次严重违反安全操作规程，可能给企业带来重大安全隐患，企业依章解除劳动合同合理合法。
然而，若用人单位的规章制度制定程序不合法，如未经过民主程序或未向员工公示；或者对“违章”的认定缺乏合理依据，将轻微违章行为认定为严重违反规章制度；亦或是开除员工的程序存在瑕疵，未按规定进行通知、听取员工陈述申辩等，在此类情况下，用人单位开除员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、合同期内开除员工怎么赔偿
合同期内开除员工的赔偿需依据具体情形判定：
若用人单位合法开除员工，无需支付赔偿。例如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合法定解除情形时，单位可解除劳动合同且无赔偿义务。
若用人单位违法开除员工，需支付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决，以维护自身合法权益。
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