发生劳动纠纷怎么才能仲裁？发生劳动纠纷申请仲裁步骤：确认仲裁时效一年，准备仲裁申请书等材料（含劳动关系证明及支持证据），确定仲裁机构（劳动合同履行地或用人单位所在地），提交申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人需按时参加维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、发生劳动纠纷怎么才能仲裁
发生劳动纠纷申请仲裁，需遵循以下步骤：
其一，确认仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
其二，准备相关材料。主要包括仲裁申请书，需写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等；提供能证明与被申请人存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；还需准备相关的支持证据，用以支撑自己的仲裁请求，例如加班记录对应加班费请求等。
其三，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
其四，提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，将按程序安排开庭审理，当事人需按时参加庭审，积极维护自身合法权益。
二、发生劳动纠纷如何索要赔偿
发生劳动纠纷索要赔偿，可按以下步骤进行：
第一，明确赔偿依据。需确定用人单位存在诸如未签订劳动合同、违法解除劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等侵害劳动者权益的情形。依据《劳动合同法》等相关法律法规，判断自身应得的赔偿项目与标准。
第二，收集证据。证据是索要赔偿的关键，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班证明、离职证明等，用以证明劳动关系的存在以及用人单位的违法或违约行为。
第三，尝试协商解决。与用人单位进行沟通，表明诉求，争取友好协商达成赔偿协议。协商过程可保留记录，以备后续需要。
第四，若协商无果，可申请调解。向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等提出调解申请。
第五，申请劳动仲裁。若调解不成，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行审理，由仲裁委作出裁决。
第六，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
三、发生劳动纠纷如何解决
劳动纠纷发生后，可通过以下途径解决：
一是协商。劳动者与用人单位可自行协商，就争议问题达成一致解决方案。这种方式较为灵活、便捷，能快速解决问题，且有助于维持双方合作关系。
二是调解。可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，会居中调和双方矛盾，促使双方达成和解协议。调解协议不具有强制执行力，但如双方自愿履行，能有效解决纠纷。
三是仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四是诉讼。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行审理，作出具有强制执行力的判决。
以上是关于发生劳动纠纷怎么才能仲裁的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
