辞职申请劳动仲裁需要什么材料？辞职后申请劳动仲裁需准备多种材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、辞职相关证据及其他证据。准备材料要真实有效，按仲裁机构要求规范整理提交，以此保障自身合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职申请劳动仲裁需要什么材料
辞职后申请劳动仲裁，通常需准备以下材料：
一是劳动仲裁申请书。应详细写明申请人、被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿金等；阐述事实和理由，清晰说明辞职相关情况及争议产生缘由。
二是身份证明。提供本人身份证原件及复印件，用以证明申请人身份。
三是劳动关系证明材料。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，这些材料能证实与用人单位存在劳动关系。
四是辞职相关证据。例如辞职信、离职证明、与辞职相关的聊天记录、邮件等，证明辞职的事实及过程。
五是其他证据。若涉及加班工资争议，需提供加班的证据；涉及未休年假争议，提供能证明年假情况的材料。
准备材料时务必确保真实有效，按仲裁机构要求规范整理提交，以保障自身合法权益。
二、西安高新区劳动仲裁多久
西安高新区劳动仲裁的时长有明确规定。一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。
不过，存在特殊情形。如果案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日，并书面通知当事人。
此外，在仲裁过程中，可能出现一些影响仲裁期限计算的情况。例如，劳动者一方在十人以上并有共同请求，需推举代表参加仲裁活动，此期间可能会占用一定时间；又或者存在鉴定等其他需要另行计算时间的事项。
劳动仲裁的实际时长会因案件具体情况而有所不同。当事人可以关注仲裁委的通知，了解案件进展动态。
三、劳动仲裁最迟多久出结果
劳动仲裁结果的出具时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日，并书面通知当事人。也就是说，正常是四十五日，特殊情况最长可达六十日。
不过，实践中也存在一些特殊情况。比如，在仲裁过程中可能出现需要鉴定、公告送达等情形，这些会导致案件审理期限的延长。同时，如果当事人之间达成和解，或者一方撤回仲裁申请等，仲裁程序可能提前结束，也就不存在等待上述规定时长出结果的情况。劳动者和用人单位都应了解这一规定，以便合理安排自身事务，维护自身合法权益。
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