工伤期间单位还给交工伤保险吗？工伤期间单位通常需继续为职工缴纳工伤保险，它是法定强制保险。这能保障职工后续待遇权益，若单位未按时缴纳，职工待遇受阻，单位还可能担责。单位应依法在工伤期间持续缴费，保障职工合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤期间单位还给交工伤保险吗
在工伤期间，单位通常仍需继续为职工缴纳工伤保险。工伤保险是法定的强制性保险，只要职工仍处于工伤认定或劳动能力鉴定等相关期间，单位就有义务按照规定缴纳工伤保险费用。这有助于保障工伤职工在后续的待遇享受等方面的权益，如工伤医疗费用的报销、伤残津贴的发放等。如果单位未按时缴纳工伤保险，可能会导致工伤职工在享受相关待遇时遇到阻碍，并且单位也可能面临相应的法律责任。所以，单位应按照法律规定，在工伤期间持续为职工缴纳工伤保险，以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。
二、特定人员工伤保险可以加人员吗
特定人员工伤保险通常是可以增加人员的。一般来说，企业或单位在办理工伤保险时，会根据实际用工情况进行参保登记。如果后续有新加入的特定人员，需按照相关规定向社保经办机构提交新增人员的资料，如劳动合同、身份证明等。社保经办机构会根据提交的资料进行审核，审核通过后将新增人员纳入工伤保险范围，从参保之日起享受相应的工伤保险待遇。但需注意，不同地区的具体操作流程和要求可能会有所差异，要严格按照当地社保部门的规定和要求办理。同时，新增人员应在规定的时间内办理参保手续，避免因逾期而影响其享受工伤保险待遇的权益。
三、买了保险工伤由谁来赔偿
一般情况下，购买了保险后，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。
工伤保险基金承担以下赔偿项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
用人单位承担以下赔偿项目：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
在具体的工伤赔偿案件中，需根据受伤职工的具体情况和相关法律法规来确定赔偿责任的具体承担方式和金额。同时，还需注意保险的种类、投保范围、理赔程序等相关事宜，以确保工伤职工能够及时获得应有的赔偿。
以上是关于工伤期间单位还给交工伤保险吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
