试用期刚过一天被辞退怎么办？试用期刚过一天被辞退，可先明确辞退原因，让单位举证，判断是否违法解除；再看补偿情况，合法辞退无补偿，违法则可要求赔偿金。接着收集证据，先协商，不成则申请仲裁，对结果不服还可诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期刚过一天被辞退怎么办
试用期刚过一天被辞退，可按以下方式处理：
第一，明确辞退原因。要求单位说明辞退的具体理由，若单位以不符合录用条件为由，需让其提供相应证据。若单位无法举证，属违法解除劳动合同。
第二，判断补偿情况。若单位是合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无经济补偿；若属违法辞退，员工可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。刚过试用期一天，通常可获一个月工资作为赔偿金。
第三，收集证据。保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，若有与单位沟通辞退事宜的聊天记录、邮件等，也一并留存。
第四，协商解决。先与单位友好协商，表达自身诉求，争取达成补偿协议。
第五，申请仲裁或诉讼。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、试用期一周离职有工资吗
试用期一周离职是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期也属于劳动关系存续期间，所以即便劳动者在试用期仅工作一周就离职，用人单位也必须按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构裁决用人单位支付工资。劳动者在维权时，需注意收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
总之，试用期一周离职有工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。劳动者要知晓自身权益，合法权益受侵害时应积极维权。
三、试用期上班一周辞职有工资吗
试用期上班一周辞职有工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，不管工作时长，用人单位都需按照约定工资标准支付工资。
工资支付按照实际出勤天数计算，若劳动合同有明确试用期工资数额，按该数额核算；若未明确，应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准来支付。
用人单位拒绝支付工资属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。需注意保留好能证明劳动关系和出勤情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。
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