临时工突发疾病住院单位赔偿标准？临时工突发疾病住院，单位赔偿标准视情况而定。认定为工伤按工伤保险条例赔，含医疗费等多项；未缴医保导致无法享受待遇，单位在医保范围内担责；从人道主义单位或给补助但非法定。具体赔偿通过合法途径确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工突发疾病住院单位赔偿标准
临时工突发疾病住院，单位赔偿标准需视具体情况而定：
第一，若突发疾病被认定为工伤，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照工伤保险条例进行赔偿。赔偿项目包含医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有护理费等。
第二，如果不属于工伤认定情形，但单位未依法为临时工缴纳医疗保险，导致其无法享受医保待遇的，单位需在医保可报销范围内承担相应医疗费用损失。
第三，从人道主义等角度，单位可能基于内部政策或实际情况，给予临时工一定的慰问金或生活困难补助，但这并非法定赔偿义务。
具体赔偿需结合实际情况，通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等确定责任和赔偿标准。
二、临时工突发疾病住院单位赔偿怎么算
临时工突发疾病住院，单位赔偿的计算需依据具体情况判断：
首先，若该疾病被认定为工伤，赔偿项目及计算如下：
-医疗费用：实报实销，以医疗机构出具的票据为准，包含治疗费、药费等。
-停工留薪期工资：按正常出勤月工资标准支付，停工留薪期时长依据医院诊断证明确定。
-护理费：生活不能自理且单位未派人护理的，需支付护理费，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
-若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等，根据伤残等级对应不同月数的本人工资。
其次，若不构成工伤，但单位存在过错，比如未提供必要劳动保护导致疾病发生，单位需按过错程度承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括部分医疗费用、适当补偿等。
再者，若单位依法为临时工缴纳了医疗保险，部分医疗费用可由医保报销，单位在医保报销范围外按责任分担。若未缴纳医保，导致临时工无法享受医保待遇的，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。具体赔偿需结合实际情况及相关证据，通过协商或法律途径确定。
三、临时工突发疾病死亡谁负责赔偿
临时工突发疾病死亡，责任赔偿的认定需视具体情况。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。在此情形下，若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等相关待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若不在上述视同工伤的范围内，比如是在工作时间之外、非工作岗位突发疾病死亡，一般用人单位无需承担工伤赔偿责任。但可能需根据具体情形，基于人道主义等原则给予一定的补偿，如发放一定的抚恤金等。
另外，若疾病的发生与工作环境、工作强度等存在因果关系，临时工家属能举证证明，那么用人单位可能需承担相应的民事赔偿责任。总之，临时工突发疾病死亡的赔偿责任，要依据实际情况，综合劳动法律法规及相关证据等来确定。
以上是关于临时工突发疾病住院单位赔偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
