离职可以拿走自己的劳动合同吗？离职时劳动者通常可拿走自己那份劳动合同，劳动合同一式两份，双方各执一份。劳动者持有合同能保障自身权益，从法律看有权保留。若单位拒绝，劳动者可诉求归还，不配合可投诉，拿走合同是劳动者正当权利。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职可以拿走自己的劳动合同吗
离职时劳动者通常可以拿走自己那份劳动合同。劳动合同一般一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者持有劳动合同，是对自身劳动权益的一种保障，在后续涉及劳动纠纷、办理相关就业手续等情况下，都可能发挥重要作用。
从法律角度看，劳动者有权保留自己所签署的劳动合同文本。这是劳动者证明其与用人单位存在劳动关系，以及明确双方权利义务的重要依据。如果用人单位拒绝让劳动者拿走劳动合同，劳动者有权提出合理诉求，要求用人单位予以归还。若用人单位仍不配合，劳动者可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。总之，离职时拿走自己的劳动合同属于劳动者正当权利，应得到保障。
二、员工办离职要解除劳动合同吗
员工办理离职通常需要解除劳动合同。从法律角度看，解除劳动合同是对劳动关系结束的正式确认，具有重要意义。
一方面，对于员工而言，解除劳动合同可以明确其与原用人单位的权利义务关系终止。这意味着员工不再受原单位劳动规章制度的约束，能够自由地寻找新的工作机会。而且，解除劳动合同证明是新单位录用员工时可能要求提供的重要材料，用以证明员工的就业状态和过往工作经历。
另一方面，对用人单位来说，解除劳动合同可以清理人力资源信息，避免后续可能出现的法律风险，如劳动报酬纠纷、社保缴纳争议等。
解除劳动合同的方式多样，常见的有协商一致解除、员工提前通知解除等。协商一致解除需双方就解除的各项事宜达成共识；员工提前通知解除，一般在试用期需提前三日通知用人单位，转正后通常需提前三十日以书面形式通知。总之，员工办理离职时解除劳动合同是保障双方权益的必要举措。
三、员工离职可以拿回个人所有资料吗
员工离职时，通常有权拿回属于个人的资料。
从法律角度看，员工个人资料的所有权归员工本人。这些资料包括但不限于身份证复印件、学历证书复印件、职业资格证书复印件等在入职时提交给用人单位用于证明身份、资质等的材料。
若用人单位拒绝归还，员工可先与用人单位进行友好协商，明确指出其对个人资料的合法权益。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位归还。此外，员工也可以通过劳动仲裁维护自身权益，要求用人单位返还个人资料，并可主张因资料未归还造成的损失赔偿。
不过，若资料涉及用人单位商业秘密、知识产权等特殊情况，且员工在离职时签署了相关保密协议等约定，则需按照约定处理，可能无法随意拿回全部资料，但用人单位应当提供必要证明，证明资料的特殊性质及保留的合法性。
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