未签订劳动合同怎么去仲裁？未签订劳动合同申请仲裁步骤：准备证明劳动关系的证据及仲裁申请书；向有管辖权的仲裁委提交申请和材料；仲裁委审查受理并通知双方确定开庭时间；按时参加庭审，遵守纪律进行陈述等；等待裁决，不服可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同怎么去仲裁
未签订劳动合同申请仲裁，按以下步骤进行：
准备材料。需准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。还需书写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及上述准备好的材料。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。
仲裁受理。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审查是否受理。若受理，会通知双方当事人，并确定开庭时间。
参加庭审。按照通知的开庭时间、地点，准时参加仲裁庭审。在庭审过程中，遵守仲裁庭纪律，围绕仲裁请求进行陈述、举证、质证和辩论。
等待裁决。仲裁庭会根据庭审情况和双方提交的证据进行裁决，并在规定时间内作出仲裁裁决书。若对裁决结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。
二、未签订劳动合同怎么劳动仲裁
进行未签订劳动合同的劳动仲裁，按以下步骤：
第一步，准备证据。能证明劳动关系的材料至关重要，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是主张权益的基础。
第二步，确定仲裁申请事项。可要求未签订劳动合同的双倍工资差额，根据工作时长计算相应金额。此外，若存在加班未支付加班费、拖欠工资等情况，也应一并列入申请事项。
第三步，撰写仲裁申请书。清晰写明申请人、被申请人信息，包括姓名、地址、联系方式等；详细阐述仲裁请求，即要求的赔偿或补偿内容；说明事实与理由，讲述工作经历、未签合同情况等。
第四步，提交申请。携带仲裁申请书、证据材料、身份证原件及复印件等，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请立案。
第五步，参加仲裁庭审。按仲裁委通知的时间和地点准时参加，庭审中围绕争议焦点陈述观点、出示证据、进行辩论。
第六步，等待裁决结果。仲裁委审理后会作出裁决，若对结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、未签订劳动合同一年后还要双倍工资吗
关于未签订劳动合同一年后是否还能主张双倍工资，需具体分析。
从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长为十一个月。
若已超过一年未签订劳动合同，此时双方可能已形成无固定期限劳动合同关系。一般情况下，超过一年再主张双倍工资，实践中较难得到全部支持。但存在特殊情形，比如劳动者有证据证明期间曾向用人单位主张过签订劳动合同而遭拒绝，或因不可抗力等正当理由导致未能及时主张权利等，这种情况下，通过合理的法律程序，仍有可能部分支持双倍工资诉求。
总之，未签订劳动合同一年后主张双倍工资并非绝对不可，但要结合具体事实及证据情况，通过合法途径来维护自身权益。
以上是关于未签订劳动合同怎么去仲裁的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
