公司延迟发工资多久算违法？工资应以货币形式按月支付劳动者本人。公司未按约定期限且超一个工资支付周期（常为一月）未付工资可能违法，但特殊情况除外。公司延迟发工资，劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司延迟发工资多久算违法
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。一般来说，如果公司没有按照劳动合同约定的日期支付工资，并且延迟支付工资超过一个工资支付周期的（通常为一个月），就可能被视为违法。
但存在一些特殊情况，例如遇到不可抗力因素（自然灾害等）或者企业经营困难且履行了相应的告知程序等情况时，延迟发放工资可能不属于违法情形。不过企业经营困难也不能无限期拖欠工资，需要与员工协商解决工资发放的相关事宜，并且在企业经营状况好转后及时补发工资。
如果公司延迟发工资，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司尽快发放工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、公司现场发工资照片违法吗
公司现场发工资照片是否违法，需分情况来看。
若公司发布工资照片的目的是为了正常的管理、公示或沟通，且经过员工本人同意，不涉及泄露员工隐私、商业秘密等情况，一般不违法。比如，在集体活动中，为展示公司福利发放情况，经员工许可后拍摄并发布工资发放照片，这是合理的行为。
然而，如果公司未经员工同意，擅自发布工资照片，且照片中包含了员工工资具体数额等隐私信息，就可能侵犯员工的隐私权。工资数额属于个人隐私的一部分，员工有权决定是否公开。此外，若工资信息涉及公司商业秘密，如特殊岗位的薪酬体系等，随意发布还可能侵犯公司的商业秘密。
总之，公司现场发工资照片是否违法取决于是否经过员工同意以及是否涉及隐私、商业秘密等因素。
三、公司未按规定时间发工资怎么办
若公司未按规定时间发放工资，可采取以下措施：
一是与公司协商。主动与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解延迟发放工资的原因，并要求公司尽快支付工资。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向公司所在地的劳动监察大队投诉。投诉时需提供本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资支付情况的相关材料。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，如考勤记录、工资发放记录等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
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