厂里不签合同辞退员工怎么办？厂里不签合同且辞退员工，员工可通过收集工作证等相关证据；与厂方协商支付双倍工资差额、赔偿金等；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁等途径维护自身权益，对仲裁结果不服还可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、厂里不签合同辞退员工怎么办
厂里不签合同且辞退员工，员工可通过以下途径维护自身权益：
第一，收集相关证据。如工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录、同事证言等，用以证明与厂方存在事实劳动关系及工作期限、工资待遇等情况。
第二，与厂方协商。尝试与厂方负责人沟通，要求其支付未签合同期间的双倍工资差额，并按照法律规定支付违法辞退的赔偿金或经济补偿金。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对厂方的违法行为进行调查和处理，责令其改正并支付相应赔偿。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等权益。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、工厂不签合同辞退工人怎么办
工厂不签合同且辞退工人，工人可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这是主张权益的基础。
其次，就未签订劳动合同的情况，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工人有权要求工厂支付相应时段的双倍工资差额。
再者，关于违法辞退问题，若工厂无合法理由辞退工人，属于违法解除劳动关系，工人可要求工厂支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工人可先与工厂协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正并支付相应补偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
三、因病辞退员工补偿标准怎么算
因病辞退员工的补偿标准如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，若用人单位是违法辞退因病员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
同时，在员工因病不能工作的情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，否则也需承担相应法律责任。
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