克扣劳动者的工资应承担的法律后果是什么？克扣劳动者工资违反劳动法律法规，需承担法律后果：行政责任方面，劳动行政部门可责令支付、加付赔偿金或罚款；民事赔偿责任方面，要支付克扣工资及补偿等；特定情形下可能担刑事责任，构成拒不支付劳动报酬罪。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、克扣劳动者的工资应承担的法律后果是什么
克扣劳动者工资是违反劳动法律法规的行为，需承担以下法律后果：
（一）行政责任。劳动行政部门可责令用人单位限期支付克扣的工资，限期内支付的，可额外要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可对其处以罚款。
（二）民事赔偿责任。劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。若因克扣工资导致劳动者遭受其他经济损失，用人单位还需承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因维权产生的合理费用，如律师费、交通费等。
（三）在特定情形下可能承担刑事责任。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。
二、克扣工资最多克扣多少个月的工资
法律明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。所谓克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在正常情况下，不存在所谓“最多克扣多少个月工资”的说法，因为克扣工资本身就是一种违法行为。
只有在特定法定情形下，用人单位可以依法代扣、扣除工资，但也有严格限制。比如，用人单位代扣代缴劳动者个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等，这些代扣情形都必须有明确的法律依据和合理的范围。
另外，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总之，除法定合理扣除外，随意克扣工资都是不被允许的。
三、克扣工资最多克扣多少个月
用人单位克扣工资是一种违法行为，不存在所谓“最多克扣多少个月”的合法情形。
依据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位克扣工资，劳动者可以采取多种途径维护自身合法权益。一是与用人单位协商解决，要求其补发克扣的工资；二是向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位没有任何合法理由可以克扣劳动者工资，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
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