停工留薪期满前要去医院吗？停工留薪期满前是否去医院视具体情况。伤情稳定且医生未要求复查的不一定要去；仍有伤痛、功能障碍或伤情不确定的建议前往。医院材料对确定留薪期及能否返岗重要，职工应依伤情判断是否前往。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、停工留薪期满前要去医院吗
停工留薪期满前是否要去医院，需视具体情况而定。
若工伤职工的伤情较为稳定，恢复状况良好，已基本达到可以正常工作的状态，且之前就医时医生也未特别要求在停工留薪期满前复查，那么并非必须前往医院。
然而，若工伤职工仍存在明显的伤痛、功能障碍，或伤情存在不确定性，可能影响后续能否正常工作，这种情况下建议前往医院。医院会进行详细检查、评估，确定工伤职工目前的身体恢复情况，是否具备复工条件等。
医院出具的诊断证明、检查报告等材料，对于确定职工停工留薪期是否需要延长，以及能否返回工作岗位等，具有重要作用。这也有助于用人单位、劳动保障部门等依据专业医疗意见，妥善处理相关事宜。所以，为保障自身权益及后续安排的合理性，职工可根据自身实际伤情判断是否前往医院。
二、停工留薪期可以主动离职吗
停工留薪期内劳动者可以主动离职。
从法律层面讲，劳动者享有自主择业权，即便处于停工留薪期，也有权决定是否继续在原单位工作。主动离职是劳动者行使自身权利的一种体现。
不过，主动离职也需考虑多方面影响。在停工留薪期主动离职，可能会导致无法继续享受该期间的福利待遇，比如原单位可能停止支付停工留薪期工资。同时，涉及工伤保险待遇方面，离职可能对后续的赔偿产生影响。部分地区规定，离职可能会影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，具体要依据当地工伤保险政策。
所以，劳动者在停工留薪期打算主动离职时，应充分了解自身权益和相关法律规定，综合考虑自身实际情况，权衡利弊后再做决定。如有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业法律人士。
三、停工留薪期结束后辞职可以吗
停工留薪期结束后可以辞职。劳动者享有自主择业权，在停工留薪期结束后选择辞职是其合法权利。
从法律角度看，辞职行为本身通常是被允许的。不过，辞职时需关注几方面问题。一方面，关于工伤待遇。若工伤已完成认定和劳动能力鉴定，辞职不影响已确定的工伤待遇获取，如一次性伤残补助金等一般会正常发放。但对于一些后续可能产生的待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地区规定不同，部分地区要求劳动者离职时才能领取，所以要留意当地具体政策。
另一方面，辞职程序需合法合规。一般要按照劳动合同约定和法律规定，提前以书面形式通知用人单位，履行告知义务，避免因程序不当引发劳动纠纷。总之，停工留薪期结束后劳动者有辞职的权利，但要妥善处理好相关后续事宜，确保自身合法权益不受损害。
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