协议到期没有续签违法吗？协议到期未续签是否违法需分情况判断。普通民事协议一般不违法，除非有特别约定；劳动合同方面，固定期限合同到期单位不续签或符合签无固定期限合同情形单位不续签，可能违法；租赁协议未续签但继续使用且出租人无异议则不违法，要综合判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、协议到期没有续签违法吗
协议到期未续签是否违法，需分不同情况判断：
-若为普通民事协议，一般不违法。民事协议遵循意思自治原则，协议到期后，双方权利义务终止。若未续签，通常视为双方不再继续该协议约定的合作等关系，除非原协议中有关于到期自动续签等特别约定。
-劳动合同方面：
-固定期限劳动合同到期，用人单位不续签，需支付经济补偿。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。
-若符合签订无固定期限劳动合同情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位不续签则违法。
-租赁协议：
-房屋等租赁协议到期未续签，继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。此时未续签不违法。
总之，判断协议到期未续签是否违法，要依据协议性质、具体约定及相关法律规定综合分析。
二、合同到期续签要降薪可以不同意吗
合同到期续签时用人单位提出降薪，劳动者可以不同意。
劳动合同的续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。原劳动合同到期，双方在续签时，对于薪资待遇等重要条款需重新协商确定。用人单位单方面提出降薪，属于对原劳动合同重要内容的实质性变更，劳动者有权拒绝。
若劳动者不同意降薪而用人单位坚持该要求，导致劳动合同无法续签，这种情况下用人单位可能需承担相应法律责任。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若是因用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
所以，面对合同到期续签降薪的情况，劳动者应明确表达自己不同意的态度，并可依据法律规定维护自身合法权益。
三、劳务合同到6年不续签违法吗
劳务合同到期6年不续签是否违法，需视具体情况判定。
若劳务合同有明确约定合同到期后续签事宜，一方不按约定续签，构成违约。守约方有权依据合同约定，要求违约方承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。
若合同未约定续签相关内容，且劳务已按约完成，双方权利义务履行完毕，此时不续签不违法。因为劳务合同履行完毕后，合同关系自然终止。
但如果劳务尚未完成，基于诚实信用原则和劳务合同性质，一方无故不续签，给对方造成损失，应承担赔偿责任。例如，因突然不续签导致对方为完成劳务已投入的成本无法收回等情况。
在劳务合同关系中，建议各方在合同到期前就续签问题充分沟通协商，明确权利义务，避免产生不必要的纠纷。
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