公司克扣工资怎么办理？遇到公司克扣工资，可通过多种途径解决：与公司协商，要求补发并保留沟通记录；申请劳动调解，由专业人员协调；提起劳动仲裁，准备证据让仲裁委裁决；若对仲裁结果不满，还可提起诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司克扣工资怎么办理
若遇到公司克扣工资的情况，可通过以下途径解决：
一是与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出克扣工资的不合理性，要求其补发克扣部分，并保留好沟通的相关记录，如聊天记录、邮件等。
二是申请劳动调解。可向劳动争议调解委员会提出调解申请，由专业人员居中协调，促使双方达成和解协议。此方式相对灵活、便捷，能高效解决问题。
三是提起劳动仲裁。若协商与调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明存在劳动关系及工资被克扣的事实。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司克扣工资如何起诉
公司克扣工资，可按以下步骤进行起诉：
一是收集证据。包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及工资克扣事实的材料。
二是申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方身份信息、仲裁请求、事实与理由等，同时附上相关证据材料。劳动争议仲裁是前置程序，一般需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。
三是对仲裁结果不服的起诉。若对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状，明确诉讼请求和事实依据，并按规定提交相关证据和材料。法院受理后会按照法定程序进行审理和判决。
需要注意的是，整个过程要严格遵循法律程序和相关规定，确保自身合法权益得到有效维护。
三、公司克扣工资如何赔偿
公司克扣工资，劳动者可依法获得相应赔偿，具体情况如下：
一是补发工资。公司应将克扣的工资足额补发给劳动者，确保劳动者获得应得的劳动报酬。
二是支付经济补偿金。若公司克扣工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是支付赔偿金。若劳动行政部门责令公司限期支付克扣的工资后，公司逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。
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