工伤最长多久能赔偿？工伤赔偿时长受多种因素影响。顺利时，从申请工伤认定到劳动能力鉴定，再到赔偿到位可能只需几个月。但实际常遇复杂情况，如劳动关系争议、对鉴定结论有异议、赔偿金额协商不成等，复杂时可能长达一两年甚至更久。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤最长多久能赔偿
工伤赔偿的时长因多种因素而异。
一般来说，从申请工伤认定起算，如果顺利，在认定作出后（通常60日内，事实清楚的15日内），接着进行劳动能力鉴定，一般60日内作出结论，必要时可延长30日。
若单位积极配合且各项程序顺畅，在劳动能力鉴定结论出来后，赔偿可能较快到位，几个月内即可完成。但实际中常存在复杂情况。
比如，工伤认定过程中可能出现劳动关系争议，需先通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系，这会耗费数月甚至更久。劳动能力鉴定后，若对结论有异议申请再次鉴定，又会延长时间。
若双方就赔偿金额无法达成一致，进入劳动仲裁程序，仲裁审理期限一般45日，复杂的可延长15日。若对仲裁结果不服提起诉讼，一审审限通常6个月，二审审限3个月。
所以，简单的工伤赔偿可能几个月完成，复杂情况下，可能长达一两年甚至更久。
二、工伤最长多久能解除合同
工伤后解除合同的时间因情况而异。
在一般情况下，职工因工伤处于停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位通常不能主动解除合同。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可解除合同。
所以，工伤后能解除合同的最长时间并没有一个固定确切的时长，要综合考虑工伤认定、劳动能力鉴定结果、停工留薪期等多方面因素。
三、工伤最长多久可以解决
工伤案件的解决时长因具体情况而异。
一般来说，如果程序顺利，从申请工伤认定开始，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；事实清楚的，15日内即可作出。
之后进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。
若单位配合且不存在争议，完成上述流程后，赔偿支付相对较快。但实践中常存在复杂情况，比如劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁确定劳动关系，仲裁一般45日内结束，复杂的可延长15日。若对工伤认定、鉴定结论不服，还可提起行政复议、行政诉讼，或者就赔偿问题引发劳动争议仲裁、诉讼，这些都会使解决时间大幅延长，可能历经数月甚至数年。总之，简单工伤案件可能数月内解决，复杂案件解决时间难以准确预估。
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