劳动合同到期要怎么办？劳动合同到期有不同处理情况：用人单位与劳动者协商一致可续签，待遇变化影响经济补偿支付；用人单位不续签要付经济补偿；劳动者主动不续签，依条件定补偿，双方应依法妥善处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期要怎么办
劳动合同到期时，存在以下几种不同的处理情况：
一是用人单位与劳动者协商一致续签劳动合同。双方可就新的劳动报酬、工作内容、工作地点等条款进行协商，达成一致后签订新的劳动合同。若维持或提高原工资待遇，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿；若降低原工资待遇，劳动者不同意续签的，用人单位需支付经济补偿。
二是用人单位不续签劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是劳动者主动提出不续签劳动合同。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。
总之，劳动合同到期时，双方应根据具体情况依法妥善处理。
二、劳动合同未到期离职违约吗
劳动合同未到期离职是否违约，需分情况来看：
一是劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者依法履行了通知义务，不属于违约行为，用人单位应配合办理离职手续。
二是用人单位存在过错。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且不构成违约，还可要求用人单位支付经济补偿。
三是违反服务期约定等特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定离职的，则构成违约，需按照约定向用人单位支付违约金。
总之，劳动合同未到期离职是否违约不能一概而论，要根据具体情形判断。
三、公司劳动合同未到期辞职吗
劳动者在公司劳动合同未到期时，是可以辞职的，主要分以下几种情况：
一是与用人单位协商一致。劳动者提前与公司沟通，若公司同意，双方可协商解除劳动合同，此时不会产生违约等法律问题。
二是提前通知辞职。若公司不同意协商解除，劳动者可依据法律规定提前通知公司解除劳动合同。一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者处于试用期，则提前三日通知用人单位即可。
三是法定解除情形。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，且无需提前通知，还可要求公司支付经济补偿。
需注意的是，劳动者辞职应按照法定程序进行，避免因不当辞职给自身或公司带来不必要的法律风险。
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