劳动仲裁后公司清算了怎么办？劳动仲裁后公司清算，劳动者维护权益步骤：一是及时申报债权，在规定期限提交材料申报劳动债权；二是关注清算程序，监督依法操作保障债权优先受偿；三是对清算结果有异议可依法起诉，收集证据维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁后公司清算了怎么办
若劳动仲裁后公司进行清算，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
第一，及时申报债权。劳动者应在公司清算组规定的债权申报期限内，向清算组提交劳动仲裁裁决书等相关材料，申报自己的劳动债权，包括工资、经济补偿等。需确保提供的材料真实、完整，明确债权数额及性质。
第二，关注清算程序。了解公司清算进展，依据《公司法》规定，清算财产在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等后，再清偿其他债务。劳动者要监督清算组是否依法依规操作，保障自身债权优先受偿。
第三，若对清算结果有异议，如认为公司存在隐匿、转移财产等损害自身债权的行为，可通过法律途径解决。在规定时间内，向法院提起诉讼，要求确认清算行为无效，或要求股东等清算主体承担相应赔偿责任。同时，积极收集证据，证明自身主张，以维护合法权益。
二、工人受伤弄到劳动仲裁怎么办
若工人受伤引发劳动仲裁，可按以下步骤应对：
第一，积极收集证据。收集能证明自身观点的各类证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等，以证实双方劳动关系及相关工作情况。同时，收集与事故发生经过、原因等有关的证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，明确事故责任情况。
第二，按时参加仲裁庭审。按照仲裁委通知的时间和地点，准时参加庭审。这是维护自身权益的重要环节，无故缺席可能导致不利后果。庭审中遵守仲裁庭纪律，清晰阐述观点和事实依据。
第三，寻求专业法律帮助。劳动仲裁涉及专业法律知识，若对相关法律规定不熟悉，可咨询专业律师或法律工作者。他们能从专业角度分析案件，提供准确的法律建议和应对策略，指导准备证据、进行庭审答辩等。
第四，积极协商调解。在仲裁过程中，可根据实际情况考虑与工人进行协商调解。通过友好协商达成一致解决方案，既能节省时间和精力，也有助于维护良好的合作关系，避免矛盾进一步激化。
三、工人受伤申请劳动仲裁怎么处理
当工人受伤申请劳动仲裁时，处理方式如下：
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