上班期间交通次责能报工伤吗？上班期间发生交通事故负次责通常可申报工伤。按规定，非本人主要责任的相关事故伤害应认定为工伤。申报时，用人单位或职工等按规定时间提交材料，社保部门调查核实后决定是否认定，认定后职工享待遇。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间交通次责能报工伤吗
上班期间发生交通事故且负次责，通常是可以申报工伤的。
根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任，次责符合这一条件。
要申报工伤，用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，职工可依法享受相应工伤保险待遇。
二、工伤后留薪期工资怎么算
工伤后留薪期工资按照以下方式计算：
首先，一般情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，这里的“原工资福利待遇”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
再者，如果职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
另外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位应严格依法支付工伤职工留薪期工资，以保障职工合法权益。
三、主责可以争取工伤吗
在工作过程中受伤，即使承担主责，也存在争取认定为工伤的可能。
一般而言，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调非本人主要责任。
但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，与责任划分并无直接关联，只要符合相应情形，就可申请工伤认定。
所以，主责是否能争取工伤，关键在于受伤是否符合法定工伤认定情形。职工应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体事实和法律规定进行判定。
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