没签合同能劳动仲裁吗？没签合同也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议重要途径，存在事实劳动关系即可提起。认定事实劳动关系有考量因素，申请时劳动者要收集证据、准备仲裁申请书，仲裁委受理后会公正裁决，不签合同不影响维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同能劳动仲裁吗
没签合同也能申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，就可提起劳动仲裁。事实劳动关系的认定，可从以下方面考量：劳动者实际接受用人单位管理、指挥与监督；用人单位定期向劳动者发放工资，且工资支付具有连续性和稳定性；劳动者所提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
在申请劳动仲裁时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。准备好仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会依据相关法律法规和证据进行审理，以公正裁决纠纷。所以，未签合同不影响劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益。
二、劳动仲裁多久可以处理
劳动仲裁处理时长依不同阶段有所区分。仲裁委收到仲裁申请后，5日内决定是否受理。若受理，会在受理之日起5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在10日内提交答辩书，仲裁委收到后5日内将副本送达申请人。
仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束案件审理。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长不超过15日。期间可能涉及鉴定等情形，鉴定时间不计入仲裁审理期限。
因此，正常情况下，从受理到裁决一般在45日内完成，特殊复杂案件最长不超60日。但这只是大致时间范围，实际处理时间会因案件具体情况，如证据的复杂程度、当事人配合程度等因素而有所不同。
三、北京劳动仲裁多久开庭
北京劳动仲裁开庭时间并无固定期限。通常，劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委再在五日内将答辩书副本送达申请人。
一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日。从受理到开庭，往往在受理后的二十日到一个月左右，但这并非绝对。实践中，受案件数量、仲裁员安排、送达情况等多种因素影响，可能会出现提前或延迟开庭的情况。当事人可通过拨打仲裁委电话、登录官方网站查询案件进度等方式，及时了解开庭安排的最新信息。
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