工伤签了劳务合同如何赔偿？签劳务合同发生工伤，先确定劳务关系性质，事实劳动关系按工伤保险条例处理，一般劳务关系看双方过错。接着是赔偿流程，先做工伤认定或伤残鉴定，再协商，协商不成提供劳务者可向法院起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤签了劳务合同如何赔偿
若签有劳务合同且发生工伤，赔偿如下：
首先，确定劳务关系性质。区分是一般劳务关系还是被认定为事实劳动关系（如符合劳动关系特征）。若为事实劳动关系，按工伤保险条例处理，由用人单位承担工伤保险责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其次，若是一般劳务关系，需看双方过错。提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主通常需承担主要赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
再者，赔偿流程。先进行工伤认定或伤残鉴定（根据具体情况），一般由专业机构依据相关标准作出判定。之后，双方可协商赔偿事宜，协商不成，提供劳务者可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益，要求雇主支付应承担的赔偿款项。
二、公司转让工伤赔偿如何解决
公司转让不影响工伤赔偿责任的承担。
若公司转让，原公司的工伤赔偿责任一般由承继其权利和义务的单位承担。这是基于法律规定，保障工伤职工的合法权益得以实现。
具体来说，在公司转让过程中，转让方与受让方应就工伤赔偿责任的承接进行明确约定。即便双方有内部约定，也不能对抗工伤职工依法主张赔偿的权利。若受让方拒绝承担责任，工伤职工有权依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求受让方承担相应赔偿责任；若受让方承担后，认为与转让方约定另有安排，可依据双方约定另行向转让方追偿。
工伤职工应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定及劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体范围和标准。同时，保存好与工伤相关的各类证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以便在主张赔偿时能充分维护自身权益。
三、包工头承包中铁工程工伤怎么赔偿
包工头承包中铁工程发生工伤，赔偿问题需按以下要点处理：
首先，确定劳动关系。若包工头所雇工人与中铁公司存在事实劳动关系，那么中铁公司需承担工伤保险责任。若包工头有资质，工人与包工头所属单位建立劳动关系，由该单位负责。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在一年内自行申请。需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，经治疗伤情相对稳定，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。具体赔偿标准按当地工伤保险政策执行。
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