工伤回来上班用写什么吗？工伤职工伤愈后上班，通常要处理书面材料，如提交复工申请说明身体恢复能胜任工作，提供医疗证明证实符合复工条件，劳动能力有变化的可能需提交鉴定结论。不同单位要求有别，建议提前沟通确保顺利复工。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤回来上班用写什么吗
工伤职工伤愈后回来上班，通常可能需要进行以下书面材料的处理：
一是提交复工申请。以书面形式向用人单位说明自身身体状况已恢复，能够胜任工作，明确表达申请回到工作岗位的意愿。
二是提供医疗证明。将医疗机构出具的康复证明、诊断书等相关材料提交给单位，用以证实身体已符合复工条件，让单位了解工伤恢复情况。
三是若因工伤导致劳动能力有所变化，可能还需提交劳动能力鉴定结论。此结论有助于单位合理安排工作，确定合适的工作岗位与工作强度。
不同用人单位的具体要求可能存在差异，建议工伤职工提前与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于工伤职工复工的具体流程和需要提交的书面材料，以确保顺利复工。
二、工伤认定单位申请
单位申请工伤认定，需遵循法定程序。
第一步，准备材料。需提供工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第二步，提出申请。单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三步，审核调查。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四步，作出决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若认定为工伤，单位和职工可据此进行后续的工伤待遇申领等事宜。
三、员工不是工伤死亡企业需要承担法律责任吗
员工非因工伤死亡，企业是否承担法律责任需分情况判定：
第一，若企业不存在过错，比如不存在劳动安全卫生隐患、未违反劳动法规等导致员工死亡的不当行为，通常无需承担法律责任，但可能需承担一定的人道主义补偿责任。比如，按规定支付丧葬补助费、一次性抚恤金等。
第二，若企业存在过错行为，且该过错与员工死亡存在因果关系，则需承担法律责任。例如，企业提供的劳动条件严重不符合安全标准，长期存在有害物质超标等情况，员工因工作环境因素患上严重疾病最终死亡，企业可能会被认定存在侵权行为，要承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费等。情节严重的，企业相关责任人还可能面临行政甚至刑事责任。
总之，企业在员工非因工伤死亡事件中的法律责任，要结合具体情形，依据相关法律法规进行综合判断。
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