是否非法招聘18岁以下员工？用人单位可雇佣年满16岁但尚未满18岁的未成年劳动者，但需避免安排他们在矿井地下、有害环境和高劳动强度等级国家指定第四类的工作岗位，以及法律所禁止的行业里工作。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、是否非法招聘18岁以下员工
根据相关法律法规，用人单位确实有权利雇佣年满十六周岁但尚未达到法定成年年龄（即十八岁）的年轻劳动者，但在此过程中需严格遵循以下准则：严禁安排未成年劳动者从事矿山井下作业、接触有毒有害物质以及我国明文禁止的第四级体力劳动强度的工作；同样也不可令他们参与其他任何不适宜其身体状况或职业发展的工作项目。
用人单位还必须按照规定，定期为这些未成年劳动者进行全面的健康检查，以确保他们的身心健康得到充分保障。
如果用人单位招募了未满十六周岁的童工，这将被视为严重违反法律法规的行为。
《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
二、十八岁以下的招聘会有什么后果
年满16岁可求职，但不能录用不满16岁的童工。
根据相关法律，如《禁止使用童工规定》，其中第三条明确指出，未成年人父母或其他监护人有责任保护子女权益，保障他们接受义务教育，同时不能允许他们被非法雇佣。
若监护人违反此项规定，当地政府将有责进行惩戒和教育。
三、社会招聘合同有违约金吗
社会招聘合同可能有违约金条款，但不是必然有。
（一）如果有以下情况可能存在违约金
1. 培训服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）若无上述情况，一般正常的社会招聘合同中如果劳动者提前解除合同等情况，是无需支付违约金的，除非合同中有其他特殊的约定，但这种特殊约定也必须符合法律法规的规定。
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