八级工伤怎么判定？八级工伤判定要依标准和法定程序。标准包括劳动功能障碍方面器官部分缺损等，还有具体部位情形。程序是由用人单位等提出申请并提交资料，鉴定委员会抽专家组成专家组鉴定，依标准提意见，委员会据此作结论，不服可申请再次鉴定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、八级工伤怎么判定
八级工伤的判定需依据相关标准并经法定程序。
从判定标准来看，劳动功能障碍方面，器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。例如，单肢体部分缺失、关节功能轻度受限等情形可能符合八级标准。在一些具体部位上，如双手部分肌瘫肌力4级；双足部分肌瘫肌力4级；一拇指指间关节离断；一拇指指间关节畸形，功能完全丧失等也在八级工伤考量范围内。
判定程序上，首先由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，如诊断证明、病历等。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组进行鉴定。专家组根据工伤职工的伤情，依据国家制定的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，提出鉴定意见。之后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。对鉴定结论不服的，可在规定时间内申请再次鉴定。
二、工伤后补偿工资按照什么计算
工伤后补偿工资的计算方式如下：
1.
三、工伤赔偿具体怎么算
工伤赔偿的计算较为复杂，需根据不同项目和具体情况确定。
医疗费用方面，按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但不得超过12个月。
伤残津贴，职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，分别按本人工资的70%、60%按月发给伤残津贴。
一次性伤残补助金，依据伤残等级确定。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
此外，还有生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，后两者在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级人民政府规定。
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