员工小腿骨折工伤怎么赔偿？员工小腿骨折构成工伤，赔偿有：医疗费用由工伤保险基金付；停工留薪期工资单位按月给，一般不超12个月；生活不能自理由单位护理，经鉴定需护理的从基金按月付护理费；还有一次性伤残补助金按伤残等级付本人工资；合同期满或本人提出解除，基金付工伤医疗补助金，单位付伤残就业补助金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工小腿骨折工伤怎么赔偿
员工小腿骨折构成工伤的，赔偿如下：
首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
然后是一次性伤残补助金，根据劳动能力鉴定的伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一定月数的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、肋骨骨折5根算几级工伤
肋骨骨折5根的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，可能构成十级工伤，但具体要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来判定。
该标准综合考虑多方面因素，不仅关注骨折数量，还会考量骨折愈合情况、是否对胸廓运动功能等产生影响。比如骨折部位、有无畸形愈合等，都会影响最终的鉴定结论。
申请工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会安排专业的医学专家，通过检查、诊断等方式，全面评估伤情对劳动能力的影响程度，进而作出客观、准确的鉴定结论。当事人要积极配合鉴定流程，提供完整准确的病历等相关材料，以便得出科学公正的工伤等级认定结果，为后续的工伤赔偿等事宜提供依据。
三、一颗门牙工伤鉴定几级伤残
仅一颗门牙损伤，在工伤鉴定中一般较难达到伤残等级标准。
工伤伤残鉴定需依据劳动能力鉴定标准，综合考量损伤对劳动功能和生活自理能力等多方面的影响。单纯一颗门牙折断或脱落，通常对劳动功能及日常生活活动能力的影响极为有限。但如果门牙损伤同时伴随其他口腔组织严重损伤，如牙槽骨骨折、影响咀嚼功能等情况，则可能达到相应伤残等级。
具体的鉴定结论需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据详细的诊断证明、病历资料以及现场检查等情况，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行综合评定。若对工伤鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。
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