签合同被开除工资怎么算？签合同后被开除，工资计算分情况确定。合法开除按实际工作天数支付，计算方式为月工资÷21.75×实际出勤天数；违法开除除按上述付工资外，还需付赔偿金，赔偿金是经济补偿金二倍，工资要综合多种情况计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签合同被开除工资怎么算
在签合同后被开除，工资的计算需分不同情况来确定：
若用人单位是合法开除，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。这种情况下，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，工资计算方式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。
若用人单位是违法开除，也就是不存在法定开除事由而开除劳动者。除了要按照上述方式支付工资外，还需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，签合同后被开除，工资应根据开除的合法性以及实际出勤情况等来综合计算。
二、签订长期合同患病单位开除要补偿多少钱
在这种情况下，单位的开除行为若属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准如下：
（一）确定经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）计算赔偿金数额。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了5年，单位违法开除，那么经济补偿为5个月工资，赔偿金则为10个月工资。
需要注意的是，如果劳动者患病在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同，否则就构成违法解除。若单位依据相关规定，在医疗期满后按法定程序解除劳动合同，需支付经济补偿并可能需支付医疗补助费等。
三、企业无理由开除员工赔偿金怎么算
企业无理由开除员工属于违法解除劳动合同的情形，赔偿金的计算方式如下：
其一，计算经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，确定赔偿金数额。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在企业工作了3年，其月平均工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资即15000元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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