申请劳动仲裁后单位多久收到通知？劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人单位，单位十日内提交答辩书，委员会收到后五日内将副本送达申请人。实践中送达时间受多种因素影响，但正常情况单位受理后五日内收到通知，不会因送达过度拖延案件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁后单位多久收到通知
劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，即单位。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。劳动仲裁委员会会在收到答辩书之日起五日内将答辩书副本送达申请人。
不过实践中，送达时间可能受多种因素影响，比如单位地址是否准确、送达方式是否顺利等。若单位地址有误或拒绝接收，可能导致送达时间延长。若通过邮寄方式送达，可能因快递流程等产生时间差。但通常来说，正常情况下单位会在劳动仲裁委员会受理后的五日内收到通知，最晚一般也不会超过较长时间，毕竟劳动仲裁旨在高效解决劳动纠纷，保障双方权益，不会让送达环节过度拖延案件进程。
二、伤残鉴定和劳动能力鉴定有什么区别吗
伤残鉴定与劳动能力鉴定存在多方面区别。
鉴定目的不同。伤残鉴定旨在确定因意外、侵权等造成的身体伤残程度，为民事赔偿提供依据；劳动能力鉴定主要针对劳动者因工伤或职业病，判断其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便进行工伤待遇的确定。
适用标准不同。伤残鉴定依据《人体损伤致残程度分级》等标准；劳动能力鉴定则依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，不同标准对伤残程度的评定存在差异。
鉴定机构不同。伤残鉴定一般由具有资质的社会司法鉴定机构进行；劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，省级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定。
申请主体不同。伤残鉴定可由伤者本人、其近亲属或案件相关方提出；劳动能力鉴定通常由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出申请。
两者在多方面有明显区别，在具体案件中需根据实际情况准确选择适用。
三、伤残鉴定和劳动能力鉴定有什么区别
伤残鉴定与劳动能力鉴定存在多方面区别。
鉴定目的不同。伤残鉴定主要是确定因各种伤害导致的伤残程度，为民事赔偿提供依据；劳动能力鉴定旨在判断劳动者因工伤或职业病等对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以确定工伤待遇。
适用范围有别。伤残鉴定适用于交通事故、人身损害侵权等多种非工伤情形；劳动能力鉴定仅适用于工伤事故。
鉴定标准不同。伤残鉴定依据如《人体损伤致残程度分级》标准；劳动能力鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。
鉴定机构不同。伤残鉴定可由具有资质的社会司法鉴定机构进行；劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，省级劳动能力鉴定委员会为最终鉴定机构。
鉴定时间不同。伤残鉴定一般在治疗终结且伤情稳定后进行；劳动能力鉴定需在工伤认定后，停工留薪期满或伤情相对稳定时提出申请。
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