公司可以强制减工资吗违法吗？公司一般不能强制减工资，这种行为通常违法。从劳动合同看，调薪需协商一致并书面变更；从法律规定讲，强制减薪属未足额支付报酬。特殊情况下，如经营困难等，履行法定程序后可适当降薪，但要合理公平。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司可以强制减工资吗违法吗
公司一般不可以强制减工资，这种行为通常是违法的。具体分析如下：
从劳动合同角度看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中约定的工资条款是重要组成部分，对双方均有约束力。公司若要调整工资，应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经劳动者同意，公司单方强制减薪，违反了劳动合同约定。
从法律规定层面讲，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。强制减工资属于未足额支付劳动报酬的情形。
不过，在某些特殊情况下，公司减薪可能不违法。比如，企业因生产经营困难、经济效益下降等客观原因，在履行法定程序，如与工会或职工代表协商，并向劳动行政部门报告后，可适当降低工资。但这也需符合合理、公平等原则，不能随意大幅降低劳动者工资。
二、公司拒绝提供工资清单合法吗
公司拒绝提供工资清单是不合法的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，《工资支付暂行规定》明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是用人单位的法定义务。
二是从劳动者权益保障角度，工资清单能让劳动者清楚知晓自己的工资构成，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等各项明细。劳动者有权了解自己的劳动报酬具体情况，以便核对是否存在计算错误、克扣工资等问题。若公司拒绝提供，劳动者难以有效维护自身合法的劳动报酬权益。
三是从法律责任角度，若公司违反规定不提供工资清单，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，可对用人单位处以一定数额的罚款。所以，公司应当依法向劳动者提供工资清单。
三、公司解散员工工资怎么算
公司解散时，员工工资的计算和支付应遵循相关法律法规，具体如下：
其一，工资结算。公司应按照员工正常出勤的实际工作时间和约定的工资标准，结算至公司解散之日。包括基本工资、绩效工资、加班工资等各类应得报酬，不得克扣或无故拖欠。
其二，经济补偿。根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其三，支付时间。公司应在解散事由出现之日起15日内，完成员工工资和经济补偿的支付。若公司未依法支付，员工可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求公司支付相应款项及可能产生的赔偿金。
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