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一、劳动法仲裁时间规定多久
劳动仲裁的时间规定如下：
当事人申请劳动仲裁，需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效限制；但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议仲裁多久解决
劳动争议仲裁的解决时长有明确规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是基于高效、及时处理纠纷，保障劳动者和用人单位合法权益的考量。
不过，若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长十五日。延长的目的在于确保复杂案件能够全面审查事实、准确适用法律。
在实践中，不同案件情况各异。简单、事实清楚的案件，可能在较短时间内裁决；涉及众多证据、法律关系复杂的案件，可能接近最长时限才作出裁决。
同时，当事人应积极配合仲裁程序，按时提交证据、参加庭审等。否则，可能因自身原因导致案件审理延迟。总之，劳动争议仲裁通常在四十五日内解决，复杂案件可延长十五日。
三、劳动争议仲裁多久能开庭
劳动争议仲裁开庭时间并无固定时长。一般而言，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对符合受理条件的予以受理，并通知申请人；对不符合的，也会书面通知且说明理由。
通常受理仲裁申请后，仲裁庭会在四十五日内作出裁决。但在实际操作中，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
不过，案件的复杂程度、仲裁委员会的案件排期等因素都会影响开庭时间。若案件涉及众多证据需调查核实，或存在其他特殊情况，可能会导致开庭时间有所延迟。
简单案件可能在受理后的一两周内安排开庭；复杂案件可能需要数月时间才会开庭审理。当事人可及时关注仲裁委员会的通知，以了解具体开庭安排。
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