没有到合同期开除员工怎么赔偿？用人单位未到合同期开除员工，合法解除且需补偿的，按工作年限支付经济补偿；违法解除的，员工有权要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。工资超地区平均工资三倍有支付限制，员工可通过协商、仲裁等维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有到合同期开除员工怎么赔偿
用人单位没有到合同期开除员工，赔偿方式如下：
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二、合同期间被开除怎么补偿
合同期间被开除，补偿情况需依据具体情形判定：
若用人单位违法解除合同，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除合同无需支付补偿。
若符合无过失性辞退情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、合同期内被开除怎么赔偿的
合同期内被开除，赔偿需视具体情形而定：
第一，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形被开除，用人单位无需支付赔偿。
第三，若因经济性裁员等合法原因开除，用人单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
劳动者遭遇合同期内被开除，应收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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