用人单位是否能与劳动者能约定服务期？用人单位在特定情形下可与劳动者约定服务期，（一）提供专项培训费用进行专业技术培训时，如送员工到专业机构培训；（二）约定竞业限制条款时。约定条款要符合法规，明确期限、违约责任等，且责任约定应合理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位是否能与劳动者能约定服务期
用人单位在特定情形下可以与劳动者约定服务期。
（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况。用人单位为提升劳动者的专业技能、知识水平等投入了专门的培训费用，进行了有针对性的专业技术培训，这种情况下可以与劳动者约定服务期。比如企业送员工到专业机构进行高端技术培训，支付了高额培训费用，就可约定服务期，以保障自身权益，避免劳动者接受培训后立即离职。
（二）用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，也可在一定程度上视为有服务期相关约定。在竞业限制期限内，劳动者需履行相关义务，这期间可理解为一种特殊的服务期。
需要注意的是，约定服务期的相关条款应当符合法律法规的规定，明确约定服务期的期限、违约责任等内容，且违约责任的约定应当合理，不能过分加重劳动者的负担，否则可能导致约定无效。
二、用人单位能对劳动者罚款吗
用人单位一般不能对劳动者进行罚款。具体分析如下：
从法律规定层面看，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但这里的规章制度应是在法律框架内，侧重于管理和引导，而非赋予用人单位随意罚款的权力。
从法律关系角度讲，劳动关系中，用人单位与劳动者是平等的主体。罚款属于行政处罚的一种，只有行政机关在法定职权范围内才有罚款的权力，用人单位并非行政机关，不具备行政处罚权。
不过，在特定情况下，若劳动者因自身故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定或相关规章制度要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿应合理、合法，不能等同于随意罚款。总之，用人单位不能随意对劳动者罚款，需在法律规定和合同约定范围内行事。
三、用人单位劳动防护用品管理规定是由谁发布的
《用人单位劳动防护用品管理规定》是由国家安全生产监督管理总局发布的。
劳动防护用品对于保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康至关重要。该规定的发布旨在加强和规范用人单位劳动防护用品的管理，保障劳动者的生命安全和身体健康。
具体来说，国家安全生产监督管理总局作为负责安全生产综合监督管理的部门，依据相关法律法规，结合实际工作需要，制定并发布这一规定。规定明确了用人单位在劳动防护用品采购、发放、使用、培训、监督检查等各个环节的具体责任和义务。
比如，用人单位应当按照规定为劳动者配备符合标准的劳动防护用品，确保其质量可靠；要对劳动者进行培训，使其正确佩戴和使用劳动防护用品等。通过这样详细且具体的规定，进一步强化了用人单位在劳动防护用品管理方面的主体责任，切实维护劳动者权益。
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