下班闯红灯出车祸算工伤吗？下班闯红灯出车祸一般不算工伤，工伤认定有相应情形，闯红灯属自身违规非因工作。不过，若下班途中受非本人主要责任的相关事故伤害应认定为工伤。关键看责任认定及与工作关联，要综合具体情况判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、下班闯红灯出车祸算工伤吗
下班闯红灯出车祸一般不算工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。下班闯红灯属于员工自身违反交通法规的行为，并非因工作原因导致的事故。然而，如果员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但闯红灯这一行为改变了事故的责任认定，若员工对事故负主要或全部责任，通常不能认定为工伤。总之，判断下班闯红灯出车祸是否为工伤，关键在于事故的责任认定以及是否与工作存在直接关联，需综合具体情况进行分析和判定。
二、工伤认定补正材料的提供期限为
工伤认定补正材料的提供期限通常为15个工作日。在工伤认定过程中，若劳动保障行政部门要求申请人补正材料，申请人应在规定的期限内及时提供。这15个工作日的规定旨在确保工伤认定工作的高效进行，避免因材料缺失或不完整而导致认定程序的拖延。申请人需认真对待补正材料的要求，按照劳动保障行政部门的通知及时准备并提交相关材料。逾期未提供的，可能会影响工伤认定的进程，甚至导致认定申请被驳回。同时，申请人在提供补正材料时，应确保材料的真实性、完整性和准确性，以保障自身的合法权益。
三、工伤没有证人证言能够认定工伤吗
工伤认定通常需要多方面的证据来支持，证人证言只是其中之一。如果没有证人证言，仍有可能认定工伤，但需要其他充分的证据来佐证。
一般来说，工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。如果有工作相关的书证，如劳动合同、工资发放记录、工作安排指令等，能证明员工在特定时间处于工作状态及与工作相关的情况，可作为认定工伤的依据。此外，医疗机构的诊断证明、病历等也具有重要作用，能明确受伤的原因与工作的关联性。
如果事故现场有监控录像等客观证据，且能清晰显示事故发生的过程及与工作的关联，也可作为认定工伤的有力证据。
总之，没有证人证言并非绝对不能认定工伤，关键在于能否通过其他有效的证据来构建起完整的工伤认定链条，以证明员工的受伤是在工作过程中发生的。
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