试用期三天未签劳动合同有工资吗？试用期三天未签劳动合同也有工资。从法律讲，劳动者付出劳动用人单位就应支付报酬。工资按实际工作天数乘日工资标准计算。单位不得拒付，若拒付，劳动者可收集证据通过协商、投诉、仲裁等途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期三天未签劳动合同有工资吗
试用期三天未签劳动合同也是有工资的。
从法律角度，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即便处于试用期且未签订劳动合同，劳动者付出的劳动已产生相应价值，用人单位有义务按照约定或行业惯例支付工资。
工资的计算，通常按照劳动者实际工作天数乘以日工资标准来确定。日工资标准若有明确约定则依约定执行；若没有约定，一般参照本单位相同或相近岗位的工资来确定。
用人单位不得因未签劳动合同或试用期短等原因，拒绝支付这三天的工资。若用人单位拒不支付，劳动者有权收集能证明劳动关系及工作时长的证据，比如工作证、考勤记录、工作交流记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，维护自身获取劳动报酬的权益。
二、劳动合同到期几个月补签有效吗
劳动合同到期后几个月补签，通常是有效的。
从法律层面看，补签劳动合同的行为一般会被认可。不过，期间可能存在一些法律风险和权益影响。一方面，在劳动合同到期后未及时续签的这几个月里，若劳动者继续在用人单位工作，双方已形成事实劳动关系。用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任。比如，按照相关法律规定，自劳动合同期满次日起，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
另一方面，补签的劳动合同对劳动期限等重要内容有约定，只要不违反法律法规的强制性规定，对双方都有约束力。但在补签时，应确保合同条款符合法律要求，双方真实意思表示一致。
如果劳动者和用人单位就补签劳动合同及相关权益存在争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决，以维护各自的合法权益。
三、劳动合同只签半年正规吗有效吗
劳动合同只签半年是正规且有效的。
从法律规定来看，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同可以约定任意时长，半年的期限在法律允许范围内。只要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立合同，合同即具有法律效力。
在实践中，半年期限的劳动合同可能适用于一些临时性、季节性的工作岗位，或者企业用于对新员工进行短期考察等情况。但需注意，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，签半年的劳动合同本身正规有效，但后续续签需依照法律规定进行，以保障劳动者的合法权益，避免企业产生法律风险。
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