工伤是公司赔付还是保险赔？工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。基金承担一次性伤残补助金等，职工治疗工伤的费用也由其支付。单位承担停工留薪期工资等，未缴费时由单位支付待遇，不支付的基金先付再由单位偿还，双方按规定担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤是公司赔付还是保险赔
工伤赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。
工伤保险基金承担的部分包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等相关费用。在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等方面，由工伤保险基金支付。
用人单位承担的部分包括：停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
总之，工伤赔偿并非单纯由公司或保险一方赔付，而是根据具体情况，由工伤保险基金和用人单位按照规定的比例和范围分别承担相应的赔偿责任。
二、工伤赔偿的应该是公司搞还是
工伤赔偿通常由公司承担。根据相关法律规定，公司应当依法为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付部分赔偿费用，如医疗费、一次性伤残补助金等；其余的赔偿费用，如停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，则由公司承担。
公司不能以任何理由拒绝承担工伤赔偿责任，否则员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在处理工伤赔偿事宜时，员工应及时向公司报告工伤情况，并配合公司完成相关申报和理赔手续。同时，公司也应积极与员工沟通，妥善处理工伤赔偿问题，以避免引发不必要的法律纠纷。
三、工伤肋骨几根骨折达到10级伤残
一般来说，工伤导致双侧8根肋骨骨折或者同侧7根肋骨骨折可认定为10级伤残。但具体情况可能因工伤认定标准的细微差异以及各地相关规定的不同而有所波动。
在认定工伤伤残等级时，除了肋骨骨折的数量，还会综合考虑其他因素，如骨折的部位、愈合情况、对身体功能的影响等。例如，若骨折部位较为关键，即便骨折数量未达到上述标准，也可能被认定为10级伤残；而如果骨折愈合良好，对身体功能影响较小，可能就达不到10级伤残的标准。
此外，工伤认定通常需要经过专业的医疗机构进行诊断和评估，依据相关的医学标准和鉴定程序来确定伤残等级。如果对工伤伤残等级的认定结果有异议，当事人可以依法申请复查或重新鉴定。
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